Portal Orzeczeń Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Świdnicy

dyskryminacja pracownika

pracownik, obsługa klientów, wynagrodzenie zasadnicze, praca, wynagrodzenie powódki, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, praca o jednakowej wartości, kodeks pracy, doświadczenie zawodowe, zróżnicowanie wynagrodzenia, świadczona praca, okres sporny, stanowisko asystenta, wynagrodzenie zasadnicze powódki, różnica w wynagrodzeniach, odszkodowanie, praca powódki, ilość i jakość, charakter dyskryminacyjny

dyskryminacja pracownika

pracownica, wynagrodzenie powódki, zróżnicowanie wynagrodzenia, naruszenie zasady równego traktowania, wyższe wynagrodzenie, praca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, stanowisko asystenta, nierówne traktowanie, powrót z urlopu macierzyńskiego, praca o jednakowej wartości, powódkę odszkodowania, ilość i jakość, dobro majątkowe, produkt bankowy, zakres sprzedaży, różnicowanie wynagrodzeń, realizacja planów sprzedażowych, pozwany

wynagrodzenie zasadnicze, dodatek specjalny, woźny, starszy księgowy, pracownik, wydział oświaty, podwyżka, nagroda, dyrektor, dodatek funkcyjny, premia, kierownik gospodarczy, główny księgowy, woźna, dodatek za wysługę, administracja i obsługa, kategoria zaszeregowania, tabela, dyrektor szkoły, pozwana szkoła

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie zasadnicze, związek zawodowy, pracownik, dyskryminacja, praca, podwyżka, organizacja związkowa, wynagrodzenie zasadnicze powódki, nierówne traktowanie, stanowisko specjalistów, etat, kategoria zaszeregowania, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca jednakowej wartości, pracodawca, wynagrodzenie powódki, zwolnienie od pracy, wysokość wynagrodzenia, prorektor, naruszenie zasady równego traktowania

wyrównanie wynagrodzenia, pracownik, pracownik ochrony, wynagrodzenie zasadnicze, premia, poczta polska spółki akcyjnej, zasada równego traktowania, ustawowe odsetki, wynagrodzenie za prace, praca, jarząbek, pracodawca, tysiąc, regulamin premiowania, pracownica, konwój, równe prawo, traktowanie pracowników, gąsior, konwojent

recepcjonista, wynagrodzenie, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, praca, nierówne traktowanie, wysokość wynagrodzenia pracowników, dyskryminacja, traktowanie w zakresie wynagrodzenia, ilość i jakość, praca w laboratorium, recepcjonistka, jednakowe wynagrodzenie, jednakowa praca, płaca, styczeń i luty, pensja zasadnicza, uprawnienie pracodawcy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, obiektywny powód

elektromonter, pracownik, układ pomiarowy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, naruszenie zasady równego traktowania, zakres wynagrodzenia, pracownica, odszkodowanie za naruszenie zasady, obszar, dzień wniesienia pisma, wynagrodzenie zasadnicze, jednakowe stanowisko, kategoria zaszeregowania, doświadczenie zawodowe, praca o jednakowej wartości, pracownik porównywalny, rozszerzające powództwo, pozwany, praca, zakładowy układ zbiorowy

dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, dodatek, stanowisko dozorcy, pracownik, różnica w wynagrodzeniach, uprawnienie do dodatku, minimalne wynagrodzenie, praca, praca o jednakowej wartości, premia, zasada równego traktowania, dyskryminacja, pracownik na stanowiska, pracownica, pracodawca, składnik wynagrodzenia, równe prawo, jednakowe wynagrodzenie, kodeks pracy

deputat węglowy, dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, dodatek, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, ekwiwalent pieniężny za deputat, karta górnika, regulamin wynagradzania, ukształtowanie wynagrodzenia za pracę, pracownik, kodeks pracy, naruszenie zasady równego traktowania, niekorzystne ukształtowanie, praca, postanowienie załącznika, równe traktowanie pracowników, wejście w życie regulaminu, kierownik kopalni, szczególny przywilej, mechanik

zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stawka wynagrodzenia zasadniczego, praca na stanowisko, wynagrodzenie zasadnicze, naruszenie zasady równego traktowania, nierówne traktowanie, wynagradzanie, ogólny staż pracy, akt osobowy powódki, praca, prawo o ustroju sądów, miesiąc, praca w sądzie, letni staż pracy, dyskryminacja, różnicowanie, asesor sądowy, wyższa stawka wynagrodzenia, odszkodowanie za naruszenie zasady, dłuższy staż pracy

dyskryminacja pracownika

pracownik, pracownik ochrony, dyskryminacja, wynagrodzenie zasadnicze, pracodawca, nierówne traktowanie, praca, wynagrodzenie pracownicy, jednakowa praca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, różnica w wynagrodzeniach, kodeks pracy, pozwany pracodawca, naruszenie zasady równego traktowania, prawa praca, nierówne traktowanie pracowników, jednakowa wartość, różnicowanie wynagrodzeń, różnicowanie, konwojowanie

dyskryminacja pracownika

dodatek za wysługę, wynagrodzenie zasadnicze, dyskryminacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, naruszenie zasady równego traktowania, premia regulaminowa, praca w nocy, praca, zakazane kryterium, różnicowanie, stanowisko dozorcy, dodatek stażowy, dodatek za prace, traktowanie pracowników, staż pracy, pracodawca, premia, minimalne wynagrodzenie za prace, obiektywny powód

dyskryminacja pracownika

pracownik, pracownik ochrony, wynagrodzenie zasadnicze, dyskryminacja, pracodawca, nierówne traktowanie, praca, pozwany pracodawca, wynagrodzenie pracownicy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, jednakowa praca, naruszenie zasady równego traktowania, konwojowanie, różnica w wynagrodzeniach, dodatek, kodeks pracy, nierówne traktowanie pracowników, prawa praca, jednakowa wartość, różnicowanie wynagrodzeń

regulamin wynagradzania, dodatek, zawezwanie do próby ugodowej, wniosek o zawezwanie, pracownik, uprawnienie procesowe, wysokość dodatków, pracodawca, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wzór umowy, praca, przyznawanie dodatków, przepis prawa pracy, układ zbiorowy pracy, kwota dodatku, świadczenie związane z pracą, umowa o prace, przerwa biegu przedawnienia, warunek wypłaty, ugoda

dodatek, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, instruktor, dyskryminacja, jednostka, kwartał, naruszenie zasady równego traktowania, skład ławniczy, zapis przesłuchania, kodeks pracy, przepis kodeksu cywilnego, regulamin, praca, pracownik, komendant, wysokość dodatków, płeć, nauka zawodów, dochód, kumulacja żądań

praca na stanowisko, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stawka wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenie zasadnicze, naruszenie zasady równego traktowania, miesiąc, wynagradzanie, praca, nierówne traktowanie, ogólny staż pracy, prawo o ustroju sądów, dyskryminacja, akt osobowy powódki, różnicowanie, asesor sądowy, wyższa stawka wynagrodzenia, charakter dyskryminacyjny, odszkodowanie za naruszenie zasady, dłuższy staż pracy, różnica w wynagrodzeniach

warunek współpracy, list intencyjny, umowa o prace, wynagrodzenie, praca, komplementariusz, dyskryminacja, pracownik, wynagrodzenie za prace, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, nierówne traktowanie, stosunki pracy, ukształtowanie wynagrodzenia, funkcja członka zarządu, zarząd spółki, wynagradzanie, traktowanie pracowników, prawa praca, dokument, okres wypowiedzenia

dodatek stażowy, wynagrodzenie zasadnicze, starszy dozorca, dodatek, różnica w wynagrodzeniach, pracownik, premia, uprawnienie do dodatku, dyskryminacja, premia regulaminowa, zasada równego traktowania, trzynastka, nierówne traktowanie, traktowanie pracowników, okres pracownicy, równe traktowanie w zatrudnieniu, pracownica, praca, różnica na niekorzyść, najwyższe wynagrodzenie

pozwany bank, wniosek kredytowy, wolumen, pracownik, zaangażowanie banków, nierówne traktowanie, podwyżka wynagrodzenia, pracownica, analityk kredytowy, kredyt obrotowy i inwestycyjny, wynagradzanie, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, stanowisko głównego specjalisty, wynagrodzenie pracownicy, stopień trudności, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie powódki, akt osobowy powódki, zastrzeżenie do pracy powódki, praca

mięso, stanowisko liderów, pracownik, wynagrodzenie zasadnicze, nierówne traktowanie, podwyżka, porozumienie, dyskryminacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, kodeks pracy, różnica, produkt świeży, rzeźnik, praca, towar, wynagrodzenie zasadnicze powodów, akt osobowy powodów, kiełbasa, różnicowanie, pracodawca